“BU KARAR TAMAMEN OBJEKTİF OLARAK ALINACAK”

Yalova İl Sağlık Müdürü Uzm. Dr. Halim Ömer Kaşıkcı, Yalova Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde planlanan yönetim değişikliğinin, mevcut yönetiimin iki buçuk yıllık sözleşme süresinin dolması ve Sağlık Bakanlığı müfettişlerince yapılan denetimlerde tespit edilen belgeli eksiklikler doğrultusunda objektif verilere dayanılarak alınacağını açıkladı.

Yalova İl Sağlık Müdürü Uzm. Dr. Halim Ömer Kaşıkcı, Yalova Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde kamuoyunun gündemine gelen mevcut yönetici revizyonu iddialarına ilişkin makamında çarpıcı açıklamalarda bulundu. Sürecin tamamen objektif verilere, bakanlık denetimlerine ve yasal takvime dayandığını belirten Kaşıkcı, hastanede idari, tıbbi ve mali açıdan iyi gitmeyen bazı durumların müfettiş raporlarıyla belgelendiğini vurguladı. Meseleye devlet ciddiyetiyle yaklaştıklarını ve işin sansasyonel boyutuyla ilgilenmediklerini ifade eden İl Sağlık Müdürü Kaşıkcı, atılan adımların temelde sağlık hizmetlerinin kalitesini daha da yukarıya taşıma hedefi barındırdığını aktardı. "Hastanede iyi gitmeyen durumlar olduğu belgeli bir gerçektir" Hastanelerdeki yönetimsel değişimin arka planına dair detaylar paylaşan Uzm. Dr. Halim Ömer Kaşıkcı, kararın Sağlık Bakanlığı önderliğinde yürütüldüğünü belirterek, "Yalova Devlet Hastanesi ve Araştırma Hastanesi’nde gündeme gelen yönetim revizyonu; Bakanlık tarafından yapılan denetimlerde görülen eksiklikler neticesinde, Bakanlık önderliğinde alınacak bir karar. Bu kararlar tamamen birçok farklı parametre değerlendirilerek alınıyor. Meseleye devlet ciddiyetiyle yaklaşıyoruz. İşin magazin tarafına girmeden, ‘kol kırılır yen içinde kalır’ prensibiyle hareket ediyoruz; dolayısıyla her ayrıntıyı kamuoyuyla paylaşamıyoruz. Ancak hastanede iyi gitmeyen durumlar olduğu ve bunların her birinin belgeli olduğu bir gerçektir. Bu eksikliklerin bir kısmı Bakanlığın, bir kısmı ise Valiliğin bilgisi dahilindedir. Devam eden veya sonuçlanan soruşturmalar gibi pek çok veri masaya yatırılıyor." dedi. "Sözleşme sisteminin amacı rutin değerlendirmedir" Sağlık Bakanlığının imzaladığı iki buçuk yıllık idari sözleşmelerin amacına dikkat çeken İl Sağlık Müdürü Kaşıkcı, yöneticilerin performans bazlı değerlendirildiğini hatırlattı. Sistemin işleyişine ilişkin mesleki tecrübelerini aktaran Kaşıkcı, "Sonuç itibarıyla bu durum, her iki buçuk yılda bir sözleşmelerin yenilenmesi aşamasında yapılan rutin bir değerlendirmedir. Sözleşme sisteminin amacı da zaten budur. Eğer kriterler göz önüne alınmasaydı, yöneticiler bir kez atanır ve gidebildiği yere kadar giderdi. Ancak Bakanlık, iki buçuk yıllık profili görüp ona göre devam etme veya etmeme kararı alıyor. Aynı durum benim için de geçerli; görev süremin sonunda Bakanlık performansımı takdir edecektir. Temelde sağlık hizmetlerinin daha da iyileştirilmesi hedefi yatıyor. Önemli olan hizmet çıtasını nereden alıp nereye taşıdığınızdır. Başarı veya başarısızlık kriterleri bakış açısına göre değişebilir; vatandaşın, benim, Valiliğin, siyasetin veya Bakanlığın kriterleri farklılık gösterebilir. Ancak 34 yıllık meslek hayatımın 27 yılını idareci olarak geçirmiş ve yüzlerce yöneticiyle çalışmış biri olarak benim de belirli kriterlerim var. Başhekim ve İl Müdürleri hem tıbbi hem idari hem mali olarak yetkililerdir. Bu harcamalarla, stok hareketliliğiyle, faturalandırmayla ve nöbet ödemeleriyle ilgili Bakanlığın ve bizim objektif kriterlerimiz mevcuttur. Bakanlık söz konusu bu kriterleri her adımı tek tek takip ediyor." diye konuştu. Alınan kararların hiçbir suretle şahsi veya sübjektif olmadığının altını çizen Uzm. Dr. Halim Ömer Kaşıkcı, denetimlerin resmiyetini vurgulayarak, "Dolayısıyla verdiğimiz kararlar sübjektif değil, tamamen objektif verilere dayanıyor. Müfettiş incelemeleri, soruşturmalar ve müfettiş kanaat raporları bu sürecin bir parçasıdır." şeklinde konuştu. Bakanlığın nihai onay sürecinin ardından yeni idari yapılanmanın netleşmesi bekleniyor.